Мотивация персонала, стоимостью менее 250 рублей в месяц на человека…

ns_kollektivny

Всем привет! 

Давно хотел написать эту статью, но вот все не доходили руки.

Сегодня я хочу рассказать, как можно эффективно поощрить персонал, не затрачивая на это большие суммы денег из бюджета Вашей Компании.

Этот же продукт можно включить в социальный пакет Вашей Компании, сделав более привлекательной работу на Вас.

Речь сейчас пойдет о коллективном страховании от несчастных случаев.

На практике, если в коллективе более 40-50 человек, то за год хотя бы у одного возникает непредвиденная ситуация, в которой он идет просить материальную помощь у Компании.

Чаще всего, это травмы, болезни…

И именно эти риски можно заранее спрогнозировать и застраховать, чтобы иметь возможность:

  • помочь своему сотруднику или его семьей солидной суммой денег, если такое событие произошло, при этом — не тратя их из оборотных средств Компании;
  • материально поощрить своих сотрудников, не увеличивая им заработную плату;

Для примера, хочу дать расчет программы для небольшой компании, в которой работает 12 человек офисных сотрудников, водитель и директором является сам владелец Компании.

Застрахованные риски:

 Офисный сотрудникВодительДиректор
Уход из жизни по причине несчастного случая или болезни, руб1 000 0001 000 0002 000 000
Инвалидность I-III группы по причине несчастного случая или болезни, руб1 000 0001 000 0002 000 000
Травма в результате несчастного случая300 000300 000500 000
Госпитализация в результате несчастного случая или болезни500 000500 000500 000
Стоимость полиса, руб на человека В ГОД2 8183 3815 512

Итого, предприятие платит за сотрудников и руководителя 14212 рублей в квартал.

При этом:

  • защита действует 24 часа в сутки (в т.ч. и дома);
  • защита действует на всей территории России;
  • защита действует, пока человек является сотрудником предприятия.

Примеры возможных выплат сотрудникам:

  • перелом руки — 24 000 рублей;
  • болезнь сотрудника, при которой потребовалась госпитализация на 12 дней — 6 000 рублей;
  • серьезное онко-заболевание, при котором сотрудник получил III группу инвалидности — 600 000 рублей;

Хотите Вы иметь подобный инструмент мотивации/поощрения сотрудников у себя в Компании? Суммы и список сотрудников возможно устанавливать так, как Вам удобно.

Если хотите получить консультацию и индивидуальный расчет для Вашей Компании — оставьте заявку на сайте прямо сейчас

P.S. И да, стоимость страхового полиса — это расходы компании, которые ложатся на себестоимость!

Удачи!

Добавить комментарий