Всем привет!
Давно хотел написать эту статью, но вот все не доходили руки.
Сегодня я хочу рассказать, как можно эффективно поощрить персонал, не затрачивая на это большие суммы денег из бюджета Вашей Компании.
Этот же продукт можно включить в социальный пакет Вашей Компании, сделав более привлекательной работу на Вас.
Речь сейчас пойдет о коллективном страховании от несчастных случаев.
На практике, если в коллективе более 40-50 человек, то за год хотя бы у одного возникает непредвиденная ситуация, в которой он идет просить материальную помощь у Компании.
Чаще всего, это травмы, болезни…
И именно эти риски можно заранее спрогнозировать и застраховать, чтобы иметь возможность:
- помочь своему сотруднику или его семьей солидной суммой денег, если такое событие произошло, при этом — не тратя их из оборотных средств Компании;
- материально поощрить своих сотрудников, не увеличивая им заработную плату;
Для примера, хочу дать расчет программы для небольшой компании, в которой работает 12 человек офисных сотрудников, водитель и директором является сам владелец Компании.
Застрахованные риски:
| Офисный сотрудник | Водитель | Директор | |
| Уход из жизни по причине несчастного случая или болезни, руб | 1 000 000 | 1 000 000 | 2 000 000 |
| Инвалидность I-III группы по причине несчастного случая или болезни, руб | 1 000 000 | 1 000 000 | 2 000 000 |
| Травма в результате несчастного случая | 300 000 | 300 000 | 500 000 |
| Госпитализация в результате несчастного случая или болезни | 500 000 | 500 000 | 500 000 |
| Стоимость полиса, руб на человека В ГОД | 2 818 | 3 381 | 5 512 |
Итого, предприятие платит за сотрудников и руководителя 14212 рублей в квартал.
При этом:
- защита действует 24 часа в сутки (в т.ч. и дома);
- защита действует на всей территории России;
- защита действует, пока человек является сотрудником предприятия.
Примеры возможных выплат сотрудникам:
- перелом руки — 24 000 рублей;
- болезнь сотрудника, при которой потребовалась госпитализация на 12 дней — 6 000 рублей;
- серьезное онко-заболевание, при котором сотрудник получил III группу инвалидности — 600 000 рублей;
Хотите Вы иметь подобный инструмент мотивации/поощрения сотрудников у себя в Компании? Суммы и список сотрудников возможно устанавливать так, как Вам удобно.
Если хотите получить консультацию и индивидуальный расчет для Вашей Компании — оставьте заявку на сайте прямо сейчас!
P.S. И да, стоимость страхового полиса — это расходы компании, которые ложатся на себестоимость!