Всем привет!
Давно не писал в блог — как то получается, что последнее время много работы, и дома меня хватает только на «поговорить жену» и «поиграть ребенка». )
Тем не менее, сегодня решил выложить новую статью.
Есть достаточно большое количество руководителей, которые заинтересованы в том, чтобы как то поощрить своих работников, не увеличивая им заработную плату. На мой взгляд, коллективное страхование сотрудников — это как раз тот инструмент, который подойдет для этого.
Но как правильно рассчитать страховую сумму? Ведь нужно и мотивировать сотрудников и одновременно — заплатить за это минимум. Как рассчитать страховые суммы — про это моя статья.
На какую сумму страховать сотрудников?
Сколько в Вашей компании получает рядовой сотрудник? Если у Вас производство, то средняя заработная плата — от 30 до 50 тысяч рублей.
Кстати, рекомендую страховать персонал на 24 часа в сутки, а не только на время исполнения служебных обязанностей.
Это, во-первых, показывает заботу о сотруднике — травмы будут оплачиваться не только те, которые он получил на производстве, но и бытовые.
А во-вторых, по мелким травмам, полученным в рабочее время, можно договориться с сотрудником, чтобы он заявлял их как бытовые — это поможет избежать внеочередного визита трудовой инспекции с расследованием обстоятельств.
Для человека, который получает 30 000 рублей в год, 1 000 000 рублей — это огромная сумма. Поэтому, имеет смысл, чтобы в страховом договоре фигурировал этот самый 1 000 000 рублей. Но все страховать на 1 000 000 — слишком шикарно, да и дорого, поэтому на эту сумму можно застраховать только риск смерти и инвалидности в результате несчастного случая.
Для человека рабочей профессии, это будет стоить до 594 рубля в год — если в страховку вписываем конкретного человека или до 713 рублей в год, если страхуем по штатному расписанию.
Кроме смерти и инвалидности, риск которых невелик, стоит застраховать «Телесные повреждения», или травмы. Так как выплаты идут по таблице, то сумму можно прикинуть из расчета того, что примерно 6-8% выплаты приходится на травму, по которой человек месяц не работает.
Я рекомендую применять множитель 15 к месячному заработку.
Т.е., работник зарабатывает 30 000 рублей, значит по травме имеет смысл сделать ему страховую сумму в 30 000 * 15 = 450 000 рублей.
В этом случае, например, при переломе руки, он получит 36000 рублей — чуть больше месячного заработка.
Стоимость страхования работника на 450 000 по риску «Травма» составляет 827 рублей — если вписываем человека или 992 рубля, если страхуем по штатному расписанию.
Итого, годовая стоимость страховки для нашего сотрудника составит (если страхуем списком):
| Риск | Страховая сумма | Стоимость, руб/чел в год |
| Смерть и инвалидность в результате Несчастного случая | 1.000.000,00 | 594,00 |
| Травма в результате Несчастного случая | 450.000,00 | 827,00 |
| ИТОГО: | 1421,00 |
1421 рубль на сотрудника в год или около 120 рублей в месяц.
Кстати, если Вы поднимите заработную плату на 120 рублей в месяц, то:
- реальный расход составит 183 рубля (подоходный налог + ЕСН);
- работник скажет «чего так мало-то?» — для него повышение заработной платы заметно, когда оно будет минимум на 3000.
- это никак не будет стимулировать работать лучше.
А когда покупаете у меня полис коллективного страхования:
- Вы имеете право отнести этот расход на себестоимость продукции. С него не надо платить налог.
- работник будет впечатлен — ведь он теперь застрахован на ЦЕЛЫЙ МИЛЛИОН!
- если случиться травма — то можно попросить работника заявить это как травму бытовую — ведь он все равно получит выплату от страховой компании!
- ключевым сотрудникам можно включить в программу риск «Хирургическое вмешательство». Если им по показанию здоровья или из-за несчастного случая потребуется хирургическая операция, то материальную помощь им будете оказывать не Вы со своего кармана, а страховая компания. При этом, выплата может достигать, например, 300 000 рублей, а доплата за этот риск составит всего 1620 рублей.
Кстати, максимальная сумма по травме, которую я могу Вам предложить — это 1 000 000 рублей.
Для полного и точного расчета стоимости социального пакета для Вашей организации, оставьте свои контактные данные в форме ниже. Я свяжусь с Вами так быстро, как смогу!
Если Вы предпочитаете общаться по телефону, то с 10 до 20 часов по Москве, я жду Вашего звонка на телефон 8 926 128 5699.
Удачи и здоровья Вам и процветания Вашему бизнесу!